사직서 퇴직 사유 양식 및 작성방법, 퇴사 통보 기간 얼마나 될까

 

오늘은 사직서 퇴직 사유 양식 및 작성방법, 퇴사 통보 기간 얼마나 될까에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

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퇴직을 해야 하는 상황이 오게 되면, 사직서를 꼭 제출해야 일련의 과정들이 진행이 되는데요.

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간혹, 이에 대해서 알려주는 곳이 없으면 헷갈리시는 분들도 있기 마련입니다.

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그런 의미에서 오늘 자세하게 알려드릴테니, 집중해서 봐주시길 바랍니다.

사직서란?

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먼저, 사직서가 무엇인지부터 살펴보도록 하겠습니다.

사직서는 근로자가 퇴직에 대한 의사를 전달하기 위해서 작성하는 문서라고 보시면 되는데요

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서식 구성항목에는 대상자의 인적사항, 퇴직사유, 퇴직예정일자, 퇴직 후 연락처, 퇴직관련 준수사항, 신청인 등이 있으니 참고하시면 좋을 것 같습니다.​

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보시면 사표, 사임장, 사직 청원서같은 단어도 존재하는데요.

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이는 사직서와 비슷한 말이라고 생각하시면 되니, 혹시라도 이러한 단어를 쓰는 곳이 있다면 당황하지 마시고 같은 의미라고 받아들이시면 될 것 같습니다.

양식

이번에는 사직서의 양식에 대해서 살펴보도록 하겠습니다.

위 사진은 예스폼에서 쉽게 발췌해 올 수 있는 양식인데요.

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이것 말고도 양식은 인터넷에서 쉽게 구할 수 있으니, 본인이 편하게 생각하시고 쓸 수 있는 걸로 사용하시면 됩니다.​

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퇴상 통보 기간

 

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이번에는 퇴사 통보 기간은 얼마나 될까에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

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사직서를 기준으로 내가 퇴직하기 희망하는 날짜의 한달 전에는 통보를 하고 제출을 해야 합니다.

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왜냐하면 이 기간 동안에 나를 대체할 다른 사람을 구해야 하고, 그리고 인수자가 오게 되면 업무와 관련된 인수인계까지도 마쳐야 하기 때문인데요

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당일날 말하고 무단결근을 한다거나, 갑작스럽게 퇴사 통보를 할 경우 회사의 입장에서도 막대한 피해를 입을 수 있으니 주의해야 합니다.

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하지만 이와 반대로 회사에서 갑작스럽게 해고 통보를 하는 경우도 있습니다.​

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이는 민법 제 660조에 의거해서 1개월 이전에는 근로계약에 대한 해지 효력이 없음도 알아두시면 편할 것 같습니다.

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혹시 모르니, 이러한 사항들까지도 잘 알아두신다면 퇴직을 하시거나 혹은 해고를 통보받게 되었을 시에 조금 더 현명하게 대처하실 수 있으실 건데요

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더불어서 퇴직의 효력 발생 시기에 대해서도 알아보도록 하겠습니다.​

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첫번째로는 기간의 정함이 없는 시급자나 일급자의 경우입니다.

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예를 들어서 3월 11일에 퇴직 의사 표시를 했다고 한다면, 1개월이 경과한 4월 11일이 퇴직일 되며 이 날 근로계약이 종료된다고 보시면 됩니다.

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퇴직의 의사 표시는 1개월의 경과 시 퇴직일이라는 것 잊지 마셔야 할 것 같습니다.​

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두번째는 월급제 근로자의 경우입니다.

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마찬가지로 3월 11일에 퇴직에 대한 의사 표시를 했다고 한다면, 3월 31일을 기준으로 이 날까지 급여계산 기간인 당기가 됩니다.

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그리고 그 후인 4월 30일이 근로계약 종료일, 즉 퇴직일이 되겠으며 3월 31일부터 이 날까지 급여계산 기간 1기가 된다고 보시면 되는데요

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본인의 근무조건이 어떠한 상황이냐에 따라서도 달라지는 내용이 있으니, 꼭 한 번씩 살펴보시고 참고하시면 좋을 것 같습니다.

사직서 작성방법

이번에는 사직서 작성방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

크게는 두 가지로 나눌 수가 있으며 첫번째는 사직이유를 분명히 밝혀야 되는데요

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바로 퇴직 사유의 경우 퇴직하고자 하는 이유에 대해서 구체적으로 작성하는 것이 좋다는 겁니다.

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단순하게 퇴사를 원한다는 식으로 작성하는 것보다는 어떤 이유가 있는지 상세하게 작성을 해야하는데요

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그렇다고 해서 깊이 있게 작성할 필요는 없다는 것도 참고하세요.

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두번째는 사직날짜로 근로자 본인이 지정을 할 수가 있지만, 위에서 언급했다시피 회사의 사정을 고려해서 충분하게 협의를 한 후에 결정하시길 바랍니다.

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오늘은 이렇게 사직서 퇴직 사유 양식 및 작성방법, 퇴사 통보 기간 얼마나 될까에 대해서 알아보았는데요.

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추가적으로 도움이 될만한 정보들로 정리한 포스팅 링크를 같이 하단에 첨부했으니 살펴보면 많은 도움이 되실겁니다!