주휴수당 지급 조건 및 주휴일 계산 방법, 2024년 필수상식

 

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오늘은 주휴수당 지급 조건 및 주휴일 계산 방법, 2024년 필수상식에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

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최저임금만큼이나 근로계약을 할 때 유심히 살펴봐야 하는 항목 중 하나가 바로 주휴수당입니다.

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근로자의 권리인만큼 꼭 제대로 알아서 잘 활용하셔야 한다고 생각하는데요.

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하나씩 알려드릴테니, 차분하게 끝까지 봐주시길 바랍니다.

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<지급 조건 및 주휴일 계산 방법>

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먼저, 주휴수당의 지급 조건 및 주휴일 계산 방법에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

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1주 동안의 정해진 근무일에 개근을 해야 하며, 4주동안을 평균으로 해서 일주일 동안의 소정근로시간이 15시간 이상이어야 합니다.

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위 사항을 다 지킨 근로자에게는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 하며, 이때는 근로를 하지 않아도 받을 수 있는 수당입니다.

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아래 사진은 최저임금위원회에서 발표한 주휴수당에 대한 내용인데요.

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추가된 내용을 살펴보자면 주5일, 주 40시간 미만 근로자라고 하더라도 소정근로시간이 주 15시간이상이면 시간에 비례해서 받을 수 있습니다.

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여기에서 말하는 소정근로시간이란 1일 8시간, 1주 40시간 내에서 사용자와 근로자가 합의한 시간이라고 보시면 됩니다.

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이렇게 조건에 부합한 근로자는 정상근로일의 소정근로시간에 해당하는 1일분의 임금액을 받아보실 수가 있습니다.

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만약, 8시간씩 근무한다면 그에 대한 임금을 받는 것이죠.

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이어서, 계산 방법에 대해서도 알아보도록 하겠습니다.

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앞서 알려드렸다시피, 주휴수당은 일당으로 계산이 됩니다.

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그래서 통상적으로는 소정근로시간에 시간급을 곱하면, 그게 바로 여러분들이 받을 수 있는 주휴수당 금액이라고 보시면 됩니다.

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그러니, 주휴수당은 딱 정해져 있는 것이 아니라, 본인이 하루에 얼마나 근무를 했는지에 따라 달라지니, 이를 잘 살펴보시길 바랍니다.

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또한, 연봉제 / 월급제 / 일급제 / 시급제에 따라서도 지급하는 방식이 달라진다는 것도 참고하세요.

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<2024년 필수상식>

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이번에는 주휴수당과 관련 혹은 최저임금과 관련해서 2024년 필수상식에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

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보시다시피, 2024년 적용 최저임금은 시급으로 따지면 9,860원이며, 일급으로 따지면 78,880원입니다.

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이때, 일급은 일 8시간을 기준으로 하고 있습니다.

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월급은 2,060,740원인데, 주 40시간에 유급주휴 8시간까지 포함한 금액이라고 보시면 됩니다.

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이번에는 최저임금 미만 여부에 대해서 알아보도록 하겠습니다.

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본인이 현재 주휴수당까지 해서 최저임금에 제대로 부합해서 임금을 받고 있는지 궁금하시거나 헷갈리시는 분들은 참고하시면 좋을 내용인데요.

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시간급은 9,860원 미만이면 안됩니다.

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예를 들어 1일 시간에 1주간 총 20시간 근로를 하는데 주급 232,800원을 받는다면 최저임금에 못 미치는 금액입니다.

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일급과 월급에 관한 예시도 살펴보시고 참고하시길 바랍니다.

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더해서 최저임금 미달여부 판단방법에 대해서 조금 더 자세하게 알아보겠습니다.

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소정근로시간이 1주 40시간인 근로자가 2024년에 1월 급여를 2,309,250원을 받았다고 치겠습니다.

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이를 시간당 임금으로 환산을 하게 되면 9,805원이 되며, 이는 2024년 최저임금 시간급보다 적기 때문에 최저임금법 위반이라고 보시면 됩니다.

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더불어서 2024년에 변경되는 내용에 대해서 또 한 가지를 살펴보도록 하겠습니다.

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최저임금에 산입되는 임금과 되지 않는 금액에 대해서인데요.

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2024년부터는 매월 지급하는 상여급이나 식비, 숙박비, 교통비 등 근로자의 생활보조나 복리후생을 위한 성질의 임금을 전부 산입한다고 합니다.

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더해서 사용자가 근로자에게 반드시 알려주어야 할 사항에 대해서도 알아두시면 좋은데요.

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최저임금액, 최저임금에 산입하지 아니하는 임금, 적용제외 근로자의 범위와 함께,

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무엇보다 최저임금의 효력 발생 연월일까지 고지를 해야 합니다.

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이러한 사항들도 참고하시길 바랍니다.

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오늘은 이렇게 주휴수당 지급 조건 및 주휴일 계산 방법, 2024년 필수상식에 대해서 알아보았습니다. 올해에도 화이팅 하시길 바랍니다!